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到勞保保費是由雇主負擔70%、勞工自行負擔20%，

當你的月薪越高、保費越高，雇主要負擔的勞保費也就越多。

因此就發生有無良雇主以不足額投保、

高薪低報的方式幫員工投保。

除此之外，也因為對應勞保級距的薪資是指「每月月薪總額」，

包含所有因工作所得的報酬，

像是本薪、加班費、伙食津貼、不固定的績效獎金等，

因此勞工朋友們一定要留意雇主幫你投保的勞保級距是否正確，

有沒有發生所謂「高薪低報」的情況！

至於若是每月收入不固定的勞工朋友，

雇主也應視你的薪資總額變動狀況，

於每年2月及 8月底前，

按最近3個月收入的平均值隨時申報調整投保薪資

高薪低報」會直接影響到被保險人的各項給付金額，

如：女性員工生產會有的「生育給付」；

勞工不幸受傷或生病

可申請的「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」等；

退休時也有「老年給付」；

死亡時會有的「死亡給付」等。

因此，即便當下付出的勞保費較少，

但最終吃虧的還是勞工自己。

例如：

假設小美的月薪是30,000元，但老闆卻以最低的24,000元級距投保。

當小美將來生產後要請領2個月的生育給付，

就只能請領到48,000元；

但若按照小美原薪資30,000元，

應投保第6級的30,300元，就能領到60,600元，

等同小美直接損失12,600元（60,600元 - 48,000元）。